<optgroup id="vneiv"><li id="vneiv"><del id="vneiv"></del></li></optgroup><ruby id="vneiv"><li id="vneiv"><dfn id="vneiv"></dfn></li></ruby>
    <optgroup id="vneiv"><li id="vneiv"><source id="vneiv"></source></li></optgroup>
    <ol id="vneiv"></ol>

            <optgroup id="vneiv"><i id="vneiv"></i></optgroup>
            <span id="vneiv"><output id="vneiv"><nav id="vneiv"></nav></output></span>
          1. <ol id="vneiv"><output id="vneiv"></output></ol>
          2. <optgroup id="vneiv"><i id="vneiv"><del id="vneiv"></del></i></optgroup>
            <strong id="vneiv"></strong>
            <span id="vneiv"><blockquote id="vneiv"></blockquote></span>
            <optgroup id="vneiv"></optgroup>
            <span id="vneiv"></span><optgroup id="vneiv"></optgroup><track id="vneiv"><em id="vneiv"></em></track>
          3. 登錄 注冊
            當前位置: 主頁 > 政策解讀 >
            工傷保險知識問答
            瀏覽: 2019-05-17 17:04
            1.什么是工傷?
            工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。
            2.工傷保險主要法律依據
            2003年國務院375號令發布了《工傷保險條例》,自2004年1月1日起施行;2010年國務院586號令對2004年《工傷保險條例》進行了修改,自2011年1月1日起施行。
            3.工傷保險的參保范圍
            濰坊市轄區內的各類企業、機關事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計事務所等組織,有雇工的個體工商戶、靈活就業人員,都應參加工傷保險并享受工傷待遇。
            4.企業返聘的退休人員可以參加工傷保險嗎?
            參加工傷保險的前提是勞動者與用人單位必須具有勞動關系。退休返聘人員與返聘單位之間屬于勞務關系,而非勞動關系,因此,目前該類人員不屬于工傷保險參保范圍。企業可以與返聘人員協商約定,對工作期間發生的傷害事故,通過選擇參加其他商業保險的方式,分擔單位所承擔的風險。
            5.哪些情況可以認定為工傷?
            (1)認定工傷:①在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;②工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;③在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;④患職業病的;⑤因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;⑥在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;⑦法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
            (2)視同工傷:①在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;②在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;③職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發的。
            6.哪些情況下職工具備認定工傷的條件但不得認定為工傷(或者視同工傷)?
            (1)故意犯罪的;(2)醉酒或者吸毒的;(3)自殘或者自殺的。
            7.違反公司操作規章受傷能否認定為工傷?
            工傷認定適用無過錯責任,員工在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害,其受傷情形符合《工傷保險條例》規定,不管其本人是否有過失,只要不屬于不予認定工傷情形的,依法應認定為工傷。
            8.用人單位沒有為職工繳納工傷保險費,職工發生工傷怎么辦?
            應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的,由該用人單位按照規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
            9.如何申請認定工傷?
            用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內向統籌地區人力資源社會保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報人社局同意,申請時限可以適當延長。用人單位未在規定時限內提出工傷認定申請的,工傷職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區人力資源社會保障行政部門提出工傷認定申請。
            10.申請工傷認定需提供哪些材料?
            (1)工傷認定申請書;(2)受傷害職工的有效身份證明;(3)勞動合同文本復印件或與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的有效證明材料;(4)用人單位事故調查報告書;(5)兩人以上的證人、證言;(6)醫療機構出具的受傷后診斷證明書、初診病歷、住院病歷,屬職業病的提交合法有效的職業病診斷證明書或鑒定書等;(7)《山東省工傷認定工作規程》第七條規定的其他材料。
            11.工傷認定去哪里申請?
            在市直繳費的單位到市公共行政服務中心人社局工傷窗口提出申請,在縣市區繳費的單位到縣市區(開發區)人社局工傷科提出申請。
            12.工傷保險待遇有哪些?
            (1)治療工傷的醫療費用和康復費用。工傷職工到簽訂協議的醫療機構治療職工工傷、職業病和進行工傷康復的費用以及住院伙食補助費(12元/人·天),符合規定的,由工傷保險基金支付。工傷職工治療非工傷引發的疾病,不享受工傷醫療待遇。(2)經確認安裝配置傷殘輔助器具所需費用包括:假肢、矯形器、假眼、假牙、輪椅等,或者康復器具需要維修或者更換的。(3)生活不能自理的,經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費,標準為:完全不能自理50%、大部不能自理40%、部分不能自理30%,以統籌地區上年度職工平均工資為基數,由工傷保險基金按月支付。(4)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼。①一次性傷殘補助金,被鑒定為傷殘等級一至十級的標準為工傷職工遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資為基數,分別享受27-7個月一次性傷殘補助金;②被鑒定為傷殘等級一至四級的工傷職工,保留勞動關系,退出生產崗位,由工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標準為工傷職工遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資為基數,一級90%、二級85%、三級80%、四級75%。被鑒定為傷殘等級五至六級的工傷職工,標準分別為70%和60%,由用人單位按月支付;傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,按最低工資標準發放。(5)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后,停發傷殘津貼,享受基本養老保險待遇?;攫B老保險待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一至四級傷殘的,由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數,繳納基本醫療保險費。(6)一次性醫療補助金和就業補助金。五至六級經本人提出,七至十級為勞動、聘用合同期滿或職工本人提出解除勞動、聘用合同,由用人單位支付一次性就業補助金,標準為社平工資的36-8個月。一次性醫療補助金由工傷保險基金支付,標準為社平工資的22-4個月。(7)因公死亡待遇。①喪葬補助金。標準為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。②一次性工亡補助金。標準為上年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。③供養親屬撫恤金。由工傷保險基金按月支付,配偶40%、其他親屬30%的工亡職工本人工資,孤寡老人或孤兒的加發10%。供養范圍:依靠工亡職工生前提供主要生活來源,且男滿60周歲,女滿55周歲,子女未滿18周歲的。
            13.哪些情況停止享受工傷保險待遇?
            (1)喪失享受待遇條件的;(2)拒不接受勞動能力鑒定的;(3)拒絕治療的。
            14.本人工資和工傷保險待遇的關系?
            本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資,高于統籌地區職工平均工資300%的,按300%計算,低于統籌地區職工平均工資60%的,按60%計算。本人工資是一次性傷殘補助金、傷殘津貼的計發基數。也就是說,工傷參保人員繳費工資越高,在因工作遭受事故傷害或者患職業病后享受的待遇越高。
            欧美日韩在线视频一区二区三区,久久99热这里只频精品66,日韩无砖专区一中文在线视频,正在播放酒店约少妇高潮,大杳蕉伊人欧美一本遒在饯,噜噜网噜噜色噜噜吧日日噜天天噜,日韩成本人电影网在线看,免费AV片在线观看蜜芽tv,亚洲欧美另类小说图片区